گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با ديوان عدالت اداري، ديوان محاسبات ، ساير مراجع نظارتي و تخلفات اداري
سوال- نحوه برخورد با آراي شعبات ديوان كه تناقص دارند چگونه است ؟ و با آرايي كه استخدام فرزند را جايگزين پدر صادر مينمايد چگونه بايد برخورد كرد؟ پاسخ : در صورت تناقص در آراي ديوان بهترين راه ممكن ، ارايه آراي متعارض به رياست ديوان عدالت جهت صدور راي هيات عمومي است .ضمنآ دستورالعملي جهت استخدام فرزند جايگزين پدر وجود ندارد.
سوال-همكاري باوجود عدم رضايت دستگاه از عملكرد وي از گزينش پاسخ مثبت دارد در صورت شكايت ايشان به ديوان پاسخ مستند سازمان چيست ؟پاسخ : با توجه به اينكه مقرر شده بود كه در صورت رضايت از عملكرد همكار نسبت به ارسال اسامي افراد به گزينش جهت تغيير وضعيت اقدام شود ، حال پس از دريافت نظر مثبت گزينش امكان عدم تغيير وضعيت نمي باشد. علي ايحال در صورت تخلف و كم كاري مي توان نامبرده را به هيات رسيدگي به تخلفات اداري معرفي نمود .
سوال - آيا قانون گزينش مصوب 14/06/74 از زمان اجراء شدن قانون مديريت خدمات كشوري لازم الاجراء مي باشد يا خير؟ پاسخ: باستناد تبصره 4 ماده 42 قانون فوق الذكر قوانين و مقررات گزينش به قوت خود باقي مي باشد.
سوال - پرونده كاركنانيكه درهيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري قابل بررسي و صدور رأي مي باشد ( رسمي ، ثابت ، دائم ، پيماني ) را اعلام نمائيد پاسخ : مطابق ماده 97 قانون مديريت خدمات كشوري كه رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان و تعيين مجازات آنان را وفق قانون رسيدگي به تخلفات اداري ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آيين نامه اجرايي قانون اخيرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هيأت وزيران ، كارمندان مشمول رسيدگي منصرف به كارمندان رسمي، ثابت ، دايم، پيماني و قراردادي گرديده است . لذا تنها پرونده كاركنان مزبور در هيئت مزبور قابل رسيدگي مي باشد . قابل ذكر است همكاران قراردادكار مشخص كه به نوعي با آنان قرارداد منعقد مي گردد نيز مشمول حكم ماده مزبور خواهند بود .
سوال -با توجه به رأي جديد وحدت رويه ديوان كه ملاك محاسبه سوابق قبلي افراد در تأمين اجتماعي ، حقوق زمان اشتغال مي باشد ، آيا تأمين اجتماعي مدعي جريمه تأخير خواهد بود و يا اينكه در ضوابط مورد عمل تأمين اجتماعي جريمه مد نظر مي باشد؟ ج- محاسبه و پرداخت حق بيمه و كسور بازنشستگي با توجه به توافق انجام شده صورت خواهد پذيرفت لذا پيگيري جريمه توسط سازمان تامين اجتماعي منتفي است . ضمنا در رابطه با راي واصله نيز در صورت قبول شعب مبني بر محاسبه كسور بر اساس حقوق زمان اشتغال ، جريمه منتفي خواهد بود.
سوال -آيا گرفتن سوء پيشينه نيروهاي جديد الورود مانند نيروهاي شركتي ، سرباز و ... با توجه به نظريه گزينش بازهم نياز است يا مي توان به نظر گزينش استناد كرد ؟ ج-نظر گزينش ملاك ورود فرد جهت خدمت به دستگاه مي باشد.
سوال -براساس مكاتبه ديوان محاسبات با سازمان جهاد كشاورزي استان و ... بايستي حق جذب مناطق كمتر توسعه يافته در حكم كارگزيني با توجه به مصوبه 10/4/88 قطع نمايد . خواهشمند است در اين خصوص راهنمايي فرمائيد ؟ ج- با عنايت به اينكه ملاك عمل در رابطه پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم مربوط به سال 86 و 87 ، بخشنامه به شماره 8346/250 مورخ 2/6/88 و در سال 88 به دليل عدم وصول مصوبه مزبور در بند 2 مصوبه شماره 76294/ت 36095 هـ مورخ 10/4/88 هيچ گونه پرداختي در اين زمينه امكان پذير نبوده است فلذا پرداختي در سال 88 به عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته صورت نپذيرفته كه وزارت موظف به كسر مبلغ مورد اشاره از حكم سال 88 باشد.
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با بازنشستگي و بازخريدي
سوال - با عنايت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 كه بازخريدي تشويقي واختياري را غير ممكن اعلام نموده لطفا نحوه برخورد با همكارانيكه بر اساس تصميم مراجع قضايي و هيات رسيدگي به تخلفات اداري محكوم به بازخريد از خدمت مي شوند را اعلام نماييد. ج: باستناد تبصره يك بند 4 يك ماده 122 همكاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرايط بازنشستگي (موضوع ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري) ضمن دريافت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازاي هر سال خدمت وجوه مرخصيهاي ذخيره شده بازخريد از خدمت خواهند شد.
سوال -بازنشستگي پيش از موعد مشمولين صندوق تامين اجتماعي چگونه است ؟ج : بازنشستگي پيش از موعد همكاران مشمول صندوق تامين اجتماعي تا اطلاع ثانوي قابل اجرا نمي باشد.
سوال -آيا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگي آنها مي بايست صندوق تامين اجتماعي باشد؟ در صورت انتخاب صندوقي غير از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد مي باشد يا دستگاه ؟ج- انتخاب صندوق بازنشستگي جانبازان پس از اعاده به خدمت به اختيار خودشان مي باشد قابل ذكر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال كسورات واريزي در سنوات قبل از بازخريدي به هريك از صندوقها توسط جانباز صورت مي پذيرد.
سوال -بازخريدي افرادي كه راي هيات تخلفات يا هسته گزينش دارند به چه صورت است ؟ج - در حال حاضر بازخريدي همكاران بر اساس آراي اصداري توسط مراجع ذيربط ، بر اساس مقررات قبلي امكان پذير مي باشد. ضمنا در اين رابطه حسب حصول اطمينان اخيرا استعلامي صورت پذيرفته كه در صورت وصول پاسخ به كليه واحدها ابلاغ خواهد شد.
سوال -پرداخت حق بيمه براي پرسنلي كه از سازمان رفته اند يا مانده اند،كلاٌ شامل چه نيروهايي است؟ آيا مشمول نيروهاي روزمزد هم مي شود؟ج - همكاران مورد نظر كه به صورت تمام وقت و دائم در واحدهاي سازماني اشتغال بكار داشتهاند در صورت دارا بودن ساير شرايط مربوطه مشمول پرداخت حق بيمه خواهند شد . در غير اين صورت موضوع منتفي مي باشد.
سوال -در مواردي كه سوابق افراد بيش از 20 سال مي باشد و گزينش ادامه همكاري آنها را تاييد نمي كند تكليف چيست؟ج- دراين صورت باستناد قانون و مقررات جاري، نظر گزينش ملاك در اشتغال يا عدم اشتغال همكار خواهد بود.
سوال - وضعيت استخدامي و بار مالي و هزينه ناشي از برقراري حقوق و مطالبات قبلي در مورد فردي كه 7 سال پيش به عنوان قرارداد طرح از سازمان خارج گرديده ( پايان همكاري ) ولي بر اساس رأ ي قطعي ديوان اعاده به كار گرديده است به چه شكل خواهد بود ؟ج- وضعيت استخدامي افراد مزبور بر اساس وضعيت قبل از خروج از خدمت تعيين مي گردد. ضمنا براي سنوات عدم اشتغال هيج حقوقي قابل پرداخت نمي باشد.
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با ايثارگران
سوال - مزاياي همكاراني كه به صورت سرباز وظيفه و يا به صورت بسيجي داوطلب به جبهه اعزام مي شوند چگونه است ؟ پاسخ : خدمت سربازان وظيفه در جبهه طبق نظريه ستاد كل نيروهاي مسلح داوطلبانه محسوب نمي گردد .اما از برخي امتيازات مانند كسر خدمت و معاوفيت فرزندان آنان از نظام وظيفه بهره مند مي گردند .
سوال - آيا مرخصي جانبازان بابت كسر كار قابل ذخيره است؟پاسخ : با توجه به اجرايي شدن قانون خدمات كشوري و عدم امكان ذخيره مرخصي بيش از 15 روز، امكان ذخيره مرخصي مورد نظر نبوده و جانباز ميبايست از حالتهاي ديگر برخوردار شود.
سوال -آيا براي جبهه غير داوطلبانه در قانون مديريت خدمات كشوري برنامه اي در دستور كار است.پاسخ: به حضور غير داوطلبانه در جبهه مزاياي جديدي اختصاص پيدا نكرده است .
سوال - گواهي مربوط به افزايش سنواتي درصدمربوط به سابقه بسيجي، نمرات ارزشيابي در سال جاري به چه صورت اعمال مي گردد. پاسخ :با عنايت به اجرايي شدن قانون مديريت خدمات كشوري گواهي مزبوربه دليل عدم وجود عنوان افزايش سنواتي قابل اجراءنميباشد ضمنا نمرات ارزشيابي تا وصول دستورالعمل اجرائي مربوطه قابل اعمال نميباشد .
سوال -جانبازان حالت اشتغال كه سوابق آنها به 30 سال نرسيده است تقاضاي بازنشستگي تشويقي يا پيش از موعد را دارند مراحل به چه شكل خواهد بود؟ ج- جانبازان اعم از شاغل و مشمول قانون حالت اشتغال مشمول بازنشستگي پيش از موعد نخواهند بود . قابل ذكر است در صورت درخواست جانباز مبني بر بازنشستگي تشويقي موضوع قانون نحوه بازنشستگان جانبازان ، معلولان و مشاغل سخت و زيان آور ، ميتوانند نسبت به ارائه درخواست به واحد مربوطه اقدام نمايند تا در اين رابطه اقدامات بعدي صورت پذيرد .
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با رفاهي و پس انداز كاركنان دولت، پاداش، مرخصي ها و عائله مندي
سوال - آيا پرداخت حق اياب ذهاب پرسنل شهرستانهاي كمتر از 500 هزار نفر جمعيت مجاز است ؟ پاسخ : مطابق دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذكور براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر مقدور مي باشد.
- آيا سنوات ايثارگري مثلاً كسي كه 6 ماه سابقه جبهه دارد و در سنوات بازنشستگي توسط تأمين اجتماعي يا صندوق جهاد پذيرفته مي شود در پاداش پايان خدمت موثر است ؟ پاسخ : آن قسمت از سنوات از لحاظ پاداش مزبور قابل قبول است كه در اجراي قوانين و مقررات از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب شده باشد.
سوال - ذخيره مرخصي نيروهاي قرارداد كار مشخص به چه قانوني استناد مي شود؟ پاسخ : نيروهاي مذكور از قانون خاصي تبعيت نمي كنند و اعمال برخي مقررات موجود در راستاي سياست وزارتخانه مي باشد .
سوال -آيا در قانون مديريت خدمات كشوري تعطيلات بين مرخصي ها جزء مرخصي حساب مي شود؟ پاسخ : در ماده 84 فعلآ ذكري از تعطيلات بين مرخصي به ميان نيامده ، چنانچه در آئين نامه هاي ابلاغي به اين موضوع اشاره شود به استانها ابلاغ خواهد شد.
سوال - آيا مدت زمان مرخصي بدون حقوق ماده 147 قانون برنامه چهارم توسعه جز سنوات فرد محسوب مي شود يا خير؟ پاسخ : براساس تبصره ذيل ماده 30 آئين نامه مرخصي كاركنان جهادكشاورزي چنانچه فرد در بخش خصوصي مشغول بكار باشد در صورت واريز حق بيمه سابقه خدمت جز سنوات خدمت وي محسوب خواهد شد .ولي از آنجايي كه در قانون مديريت خدمات كشوري سخني از ماده 147 به ميان نيامده است لذا تا پايان برنامه چهارم معتبر است.
سوال - با توجه به قانون مديريت خدمات كشوري كه مرخصي ساليانه كاركنان وفق آن 30روز و تنها 15 روز آن قابل ذخيره مي باشد . خواهشمند است درخصوص ذخيره مرخصي كاركنان مراكز خدمات كشاورزي كه يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي دارند نيز اعلام نظر فرمائيد : پاسخ : در قوانين و مقررات مربوط به مراكز خدمات كشاورزي ، .... مستندي كه مجوز « اعطاي يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي كاركنان آن مراكز باشد » وجود ندارد و صرفاً كاركنان نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگي وفق قانون جذب نيروي انساني به نقاط محروم ... ( مصوب 1367 ) داراي يكماه مرخصي علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه بودند . در اينصورت اين مرخصي قابل ذخيره نخواهد بود .
سوال -آيا يكماه مرخصي استحقاقي همكاراني كه به حج مشرف ميشوند علاوه بر مرخصي ساليانه آنها قابل احتساب است . پاسخ:يكماه مرخصي جهت تشرف به حج جزء مرخصي استحقاقي ميباشد و علاوه بر مرخصي ساليانه نخواهد بود.
سوال - آيا حق عائله مندي همسران متكفل كه مستمري بگير هستند قابل پرداخت است يا خير؟ پاسخ : حق عائله مندي به زنان كارمند مستمري بگير كه فرزندان وي بابت پدر مرحوم خود مستمري دريافت مي كنند قابل پرداخت نمي باشد.
سوال -آئين نامه مرخصي ها به چه شكلي تحقق خواهد يافت ؟ ج- در حال حاضر آئين نامه خاصي در خصوص مرخصيهاي مزبور در قانون مديريت خدمات كشوري وجود ندارد لذا ملاك عمل مفاد ماده 84 و تبصره ذيل آن مورد نظر مي باشد لازم به توضيح است در ساير موارد مرتبط با مرخصي كه در ماده مورد نظر به آن اشاره اي نگرديده ،ملاك ، مقررات و دستورالعملهاي مجري در سنوات قبل خواهد بود.
سوال -آيا قانون خدمت نيمه وقت بانوان به قوت خود باقي است ؟ ج همانگونه كه مطلع مي باشيد نحوه اجراي تبصره 1 ماده 87 در برنامه نرم افزاري اين دفتر ملحوظ نظر قرار گرفته است ( تقليل تا يك چهارم ساعت كار براي همكاران مرد و زن) لذا در خصوص اجراي قانون مزبور برداشتهاي متفاوت در دستگاههاي ذيربط مطرح است كه در صورت وصول نظر واحد ابلاغ خواهد شد .
سوال - با عنايت به اينكه تا كنون آئين نامه مرخصي هاي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ نگرديده، اعلام نمائيد پرداخت حقوق و مزاياي ايام بيماري كاركنان رسمي مشمول صندوق تامين اجتماعي ،در مقايسه با قسمت اول ماده 64 قانون تامين اجتماعي به عهده دستگاه مي باشد يا سازمان تامين اجتماعي? ج - پرداخت حقوق و مزاياي ايام بيماري بيش از 3 روز كليه كارمندان رسمي و پيماني مشمول صندوق تامين اجتماعي ، توسط سازمان تامين اجتماعي مي بايست پرداخت گردد. فلذا اين مهم به آئين نامه مرخصيهاي قانون مديريت خدمات كشوري مرتبط نمي باشد.
سوال -در دستورالعمل پرداخت كمكهاي رفاهي مبلغي بابت حق سرويس و اياب ذهاب براي كاركنان شهرهاي بالاي 500000 نفر جمعيت در نظر گرفته شده است و براي شهرهاي زير 500000 نفر پرداخت مقدور نمي باشد با توجه به تورم و استفاده همكاران از وسايل نقليه عمومي آيا راهكاري جهت پرداخت حق سرويس به اين اقشار انديشيده شده يا خير؟ (چون سال 88 در حال پايان بوده و تا كنون دستورالعمل جهت اين موضوع ابلاغ نگرديده است.) ج -مطابق دستور العمل پرداخت كمكهاي رفاهي كارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذكور براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر مقدور مي باشد .
سوال -آيا پرداخت وجه مرخصي براي كسانيكه مديران آنها با مرخصي آنها موافق نيستند قابل پرداخت مي باشد؟ ج- مطابق ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري صرفاً 15 روز مرخصي استحقاقي همكاران قابل ذخيره است و 15 روز مابقي توسط همكار ميبايست استفاده شود در غير اين صورت مرخصي مزبور قابل ذخيره يا بازخريدي نخواهد بود.
سوال -در مورد پرسنلي مثل نگهبان كه جايگزيني براي رفتن به مرخصي ندارد و اينكه مرخصي بيش از 15 روز نيز قابل ذخيره نمي باشد و دستگاه اجازه استفاده مرخصي را به آنها نمي دهد( به دليل عدم وجود جايگزين )چگونه بايد عمل كرد ؟ ج- همانگونه كه مطلع هستيد ذخيره مرخصي در طول سال براي هر مستخدم بيش از 15 روز مقدور نمي باشد ، لذا سازمان ها بر اساس سياستهاي موجود خود نسبت به حل مشكل اقدام نمايد.
بفرمائيد مكانيزم اعمال مديريت بر بانك كشاورزي در صورت عدم پرداخت تسهيلات چيست چون بانك مذكور در سال 87 اصلاً وام خودرو به كاركنان پرداخت ننمود و ساير تسهيلات نيز حداقل پرداخت شد. در سال جاري نيز 40% سهميه پرداخت شده است. ج- دلايل عدم پرداخت وام خودرو در سال 87 احتمالاً معوقات پرسنل سازمان بوده كه در سوال مشخص نشده علي ايحال در خصوص پرداخت 40% سهميه دلايل آن مرتبط با معوقات كاركنان ميباشد لذا با تعامل سازمان و بانك به نسبت پرداخت معوقات ميتوان تسهيلات كامل را اخذ نمود.
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با حقوق و مزايا، اصلاح احكام و ارتقاء و انتصابات، ارزشيابي و احتساب سوابق
سوال - گروه هاي برجستگي بابت بالاترين نمرات ارزشيابي در سه سال گذشته در سال جاري چگونه اعمال گردد ؟ پاسخ: با عنايت به اينكه در حال حاضر سيستم پرداخت حقوق و مزايابر اساس قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس طرح امتيازي بوده و بر مبناي گروه نمي باشد فلذا اجراگروه برجستگي موضوعيتي نخواهد داشت.
سوال - با توجه به مستندات و دستورالعمل تطبيق قانون مديريت و طبقه اوليه و حداكثر طبقات اعلام شده براي هر مقطع تحصيلي، آيا كاركنان مشمول ارتقاء طبقه مي گردند. پاسخ :ارتقاء طبقه و رتبه پس از تطبيق وضع در راستاي دستورالعمل ارتقاء و انتصاب خواهد بود كه پس ازتصويب هيات وزيران و ابلاغ توسط معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رياست جمهوري امكان پذير خواهدبود.
سوال - كساني كه مدرك تحصيلي جديد ارائه ميدهند نحوه تخصيص پست سازماني و محاسبه طبقه و رتبه آنان به چه صورت ميباشد؟ پاسخ: با توجه به عدم تصويب دستورالعمل ارتقاء و انتصاب موضوع فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري،در حال حاضر هيچ اقدامي متصور نميباشد.
سوال -دستورالعمل هاي ارزيابي عملكرد كاركنان چه زماني تحقق خواهد يافت ؟ ج- در حال حاضر مقرر گرديده است كه فرمهاي ارزشيابي همانند سالهاي قبل تكميل و تحويل مديريتهاي امور اداري و رفاه گردد تا در صورت وصول مقررات مرتبط تصميم گيري مورد نياز صورت گيرد.
سوال - با عنايت به ادامه روند ارزشيابي در سال جاري در خصوص نحوه اعمال 20% و 10% فوق العاده شغل تشويقي ارايه طريق فرمائيد؟ ج - با توجه به اينكه دستورالعمل جديدي در اين زمينه ارائه نشده است اعمال فوق العاده برجستگي مقدور نمي باشد.
سوال -در خصوص نحوه پرداخت پاداش ارزشيابي تكليف چيست؟ ج - در حال حاضر قرار بر اين است كه فرمهاي ارزشيابي همانند سالهاي قبل تكميل و تحويل مديريت هاي امور اداري گردد لذا در حال حاضر نتيجه تكميل فرمهاي مزبور و ارزشيابي انجام شده مشخص نمي باشد.
سوال -روند انتخاب كارمند نمونه و نحوه شركت در يادواره شهيد رجايي و روز كارمند به چه شكل خواهد بود؟ ج - با توجه به عدم ابلاغ دستورالعملهاي مربوط به نحوه اجراي مقررات در خصوص ارزشيابي كاركنان مشخص نمي باشد.
سوال -آيا مدارك تحصيلي از زمان فارغ التحصيلي قابل اعمال است يا از تاريخ صدور گواهينامه تحصيلي ؟ و يا از زمان ارائه مدرك تحصيلي؟ ج - با استفاده از ابلاغيه هاي ارسالي به واحد هاي سازماني در سنوات قبل ، تاريخ فراغت از تحصيل ملاك در اجراء مدارك خواهد بود نه تاريخ صدور و يا ارائه مدرك .
سوال -آيا امكان بررسي مدارك همكاران براي ارتقاء مسير شغلي با تاريخ اجراي قبل از سال 88 وجود دارد يا خير ؟ ج- متاسفانه بررسي مدارك همكاران جهت ارتقاء شغلي ( فوق العاده ويژه) با توجه به اجراي قانون خدمات كشوري امكان پذير نيست.
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با استخدام، تغيير وضعيت استخدامي، وظيفه و انتقال
سوال - چرا نيروهاي ديپلم و زير ديپلم كه داراي سوابق بالاي خدمت در جهاد هستند تغيير وضعيت به رسمي نمي يابند. پاسخ: تغيير وضعيت نيروهاي مزبور توأمان با نيروهاي متخصص ميسر نگرديد لذا اين مهم در دست بررسي مي باشد كه به محض حصول نتيجه به كليه استانها ابلاغ خواهد شد.
سوال - مدت زمان خدمت در حالت رسمي آزمايشي را بفرمائيد. پاسخ: باستناد ماده 46 قانون مديريت خدمات كشوري كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال است را طي خواهند نمود.
سوال - آيا نيروهاي پيماني شركتهاي خصوصي مي توانند به سازمانها منتقل شوند؟ پاسخ : انتقال و يا ماموريت نيروهاي شركتهاي خصوصي به دستگاههاي دولتي ممنوع مي باشد.
سوال - آيا بخشنامه انتقال به كلانشهرها لغو شده است : پاسخ : با توجه به اينكه وفق مصوبه شماره 41853/ت853/4هـ مورخ 20/1/88 قيد « مدت اعتبار آيين نامه مزبور » يعني آيين نامه « شماره 93138/ت37909هـ مورخ 12/6/86 » حذف گرديده است . لذا بخشنامه مزبور به قوت خود باقيست.
سوال -آيا طبق قانون مديريت خدمات كشوري به ازاي هر سه نفر خروجي يك جذب خواهيم داشت يا خير ؟ ج - بر اساس مفاد تبصره 2 ماده 24 قانون مديريت خدمات كشوري اجراي اين مهم مستلزم تهيه آئين نامه اجرايي ماده مذكور ميباشد .
سوال -آيا امكان جذب نيروهاي قرارداد كار معين روحانيون كه متاسفانه محل تامين اعتبار هم ندارند هنوز امكان پذير است؟ يا اينكه با توجه به بخشنامه جديد معاون وزير سهميه جذب نشده از بين مي رود؟ ج- ابلاغيه شماره 11318/200 مورخ 4/9/88 مبني بر عدم امكان جذب نيرو تحت عنوان قرارداد معين شامل كليه افراد براي كليه مشاغل ميباشد لذا در اين خصوص استثنايي قابل اعمال نيست.
سوال -خواهشمند است تعريفي در مورد مشاغل تخصصي (با توجه به ماده 103) كه آيا افراد با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد تا 35 سال مي توانند ادامه خدمت دهند يا خير، ارائه دهيد؟ ج- در حال حاضر به صرف داشتن مدرك تحصيلي فوق ليسانس ، شاغل مشاغل مزبور متخصصي محسوب و امكان ادامه خدمت تا 35 سال ميباشد . وليكن اين مهم اخيراً نيز از مراجع مربوطه استعلام شده كه به محض وصول جوابيه ، به كليه واحدها ابلاغ خواهد شد.
سوال -در مورد نامه شماره 12100/44246 مورخ 1/7/88 معاون اول رياست جمهوري مبني بر استخدام فرزندان شهيد و خانمهاي سرپرست خانوار شاغل و قراردادي در شركتهاي خدماتي يا پيمانكاري و استخدام فرزندان افراد شاغلي كه در دستگاههاي اجرايي در حين مأموريت فوت شده اند چگونه صورت مي گيرد ؟ ج- با توجه به نظر دفتر امور جبران خدمت ،شرط موجود ساير شرايط استخدام از جمله وجود سهميه ، مدرك تحصيلي مورد نياز ،رشته تحصيلي مورد نياز ، آزمون و......در اين رابطه الزامي است.
گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با همكاران پيماني - قرارداد كار مشخص و معين کار گزینی
سوال - آيا تمديد قرارداد همكاران پيماني مستلزم اخذ نظريه گزينش است. پاسخ:"ماده (2) آئين نامه اجرايي قانون گزينش كشور مصوب 25/5/77 " امر گزينش را صرفاً درباره داوطلبان ورود به خدمت مقرر نموده است لذا براي تمديد قرارداد نيازي به اخذ تائيديه گزينش نمي باشد.شايان ذكر است در صورتيكه در تاييده اوليه از سوي گزينش چنانچه مدت قيدشده باشد ميبايست بر اساس نظريه گزينش اقدام شود.
سوال - آيا به همكاراني كه به صورت پيماني در دستگاه فعاليت مي نمايند مي توانند با استعفاء قطع خدمت نمايند. پاسخ: باستناد مفاد ماده 48 قانون مديريت خدمات كشوري بهره مندي از استعفاء جهت قطع خدمت فقط مختص همكاران رسمي مي باشد و هر گونه قطع خدمت همكاران پيماني با استعفاء بر خلاف قوانين و مقررات موضوعه مي باشد. لازم است چنانچه همكاران پيماني آن سازمان بواسطه استعفاء با آن سازمان قطع خدمت نموده اند نسبت به اصلاح احكام كارگزيني آنان اقدام نمايند.
سوال - پرداخت حق سنوات مربوط به سالهاي قبل نيروهاي قرارداد كار مشخص به چه صورتي است ؟ پاسخ : حق سنوات نيروهاي مذكور بابت هر سال خدمت يك ماه مزد ثابت بر اساس مزد سال 88 قابل پرداخت مي باشد.
سوال - بكارگيري نيروهاي قرار داد كار مشخص و معين به چه صورتي است ؟ پاسخ : بكار گيري نيروهاي مورد نظر بر اساس مقررات ابلاغي بوده و ليكن تعداد همكاران با عنوان قرارداد كار مشخص و معين چه مربوط به سالهاي گذشته و چه در سال جاري نبايد از 10% پست هاي سازماني مصوب و قابل تخصيص آن واحد بيشتر باشد. لذا در زمان عقد قرارداد بايستي درصد مذكور در نظر گرفته شود.
سوال - آيا ارتقاء مدرك تحصيلي نيروهاي قرارداد كار مشخص و پرداخت پاداش ازدواج به آنان امكانپذير مي باشد يا خير ؟ پاسخ : ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب ارتقاء و تغيير شغل همكاران مزبور نبوده و در حكم كارگزيني آنان تأثيري ندارد . پاداش ازدواج به اينگونه همكاران امكانپذير نمي باشد .
سوال - با توجه به مشخص نبودن نرخ اضافه كاري همكاران قراردادمشخص ، نحوه اقدام چگونه است ؟ پاسخ : مبلغ اضافه كار ساعتي همكاران قرارداد مشخص براساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي گردد .
ميزان ساعت كار اضافي × مزد فرد = مبلغ اضافه كار همكاران قرارداد كار مشخص
176
مشروط بر اينكه از سقف 25% مبلغ كل قرارداد ( حقوق و مزد ) بيشتر نباشد.
سوال - سقف مزاياي قابل پرداخت به كاركنان قرارداد كار مشخص چگونه است ؟ پاسخ : ميزان سقف جهت پرداخت مزاياي نيروهاي مذكور با توجه به اعتبارات استاني خواهد بود.
سوال - آيا خريد سنوات نيروهاي قرارداد كار مشخص سه سال گذشته ميسر مي باشد. پاسخ: با توجه به بند (3) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاونت محترم توسعه مديريت و سرمايه انساني اين وزارت قابل پرداخت مي باشد.
موضوع نحوه تمديد و عقد قراردادكار مشخص، و همچنين نظريه دفتر حقوقي ، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني منضم به بخشنامه مزبور همكاران مورد نظر تابع هيچ يك از قانون كار و مقررات مرتبط با همكاران پيماني و رسمي نمي باشند و صرفاً از مقررات داخلي وزارت تبعيت مي نمايند . ضمناً از نظر حمايتي ، بيمه و كسور بازنشستگي آنان وفق بند ( 7 ) بخشنامه مزبور كسر و به تأمين اجتماعي واريز مي گردد .
سوال - پيشنهاد مي شود از همكاران قرارداد كار معين بيمه كسر تا با مشكل قراردادهاي سابق مواجه نشويد ؟ پاسخ : با توجه به اينكه با افراد مورد نظر قرارداد حجمي انعقاد ميشود مشمول پرداخت ، بيمه توسط دستگاه نيستند( بزودي فرم قرارداد اين نيروها ارسال خواهد شد) فلذا اصلح است براي جلوگيري از مشكلات اين نيروها پرداخت هر مرحله از مبلغ قرارداد مستلزم ارائه واريزي حق بيمه اين نيروها( بيمه خويش فرما) خواهد بود موضوع مورد نظر در دست بررسي است كه انشاء الله به نتيجه مزبور خواهد رسيد.
سوال - آيا تغيير وضعيت جانبازان قرارداد كار مشخص هنوز قابل پيگيري ميباشد يا نه . پاسخ: تبديل وضعيت استخدامي جانبازان مشمول قرارداد كار مشخص به قوت خود باقي ميباشد.
سوال - آيا ارتقاء مدرك تحصيلي براي نيروهاي قرارداد كار مشخص ميسر است. پاسخ:ارائه مدرك تحصيلي جديد تاثيري در وضعيت همكاران قرارداد كار مشخص ندارد.
سوال - وضعيت حقوق و كسر كسور قرارداد كار معين چيست. پاسخ: دريافتي اين قبيل افرد بر اساس مدت ، حجم كار، اهميت وظيفه و.... توسط واحدهاي سازماني به صورت مستقل محاسبه و تعيين مي شود ولي در مورد كسور بيمه اي مي بايست خود افراد نسبت به واريز كسور حقوق مربوطه اقدام نمايند. لازم به توضيح است پرداخت حقوق هر دوره چند ماهه افراد مزبور به شرطي اعمال مي گردد كه مستند واريز كسور توسط خود افراد به تامين اجتماعي به واحد سازماني ارائه گردد.
سوال -بكارگيري نيرو تحت عنوان قرارداد معين در استانهاي محروم به چه شكل مي تواند صورت گيرد؟ ج-تا اطلاع ثانوي جذب نيرو در قالب قرار داد انجام كار معين ممنوع مي باشد و صرفا تمديد قرارداد كساني كه قبلا همكاري داشته اند با رعايت دقيق تمام بندها و مفاد ابلاغيه 1319/200 مورخ 8/2/86 قابل بررسي و طرح در كميسيون مربوطه خواهد بود و موارد استثنا با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و منابع انساني صورت خواهد پذيرفت .
سوال - با توجه به عدم كسر حق بيمه از حقوق همكاران قرارداد كار معين و ايجاد مشكل آيا امكان تجديد نظر وجود دارد؟ ج - از آنجائيكه با افراد مزبور به صورت حجمي قراردادمنعقد گرديده ، دستگاه هيچ مسئوليتي در پرداخت حق بيمه نخواهد داشت و اين نيروها بايد شخصا" بيمه خويش را پرداخت نمايند .
سوال -با توجه به ميزان اضافه كار انجام قرارداد كار مشخص، آيا 25% لحاظ شده با ماموريت روزانه است يا حق ماموريت از 25% مستثني مي باشد؟ ج -با توجه به تصريح مفاد بندهاي11 و 13 بخشنامه شماره 4848/100 مورخ 20/1/86 سازمان مديريت و برنامهريزي كشور(سابق) كه اشعار مي دارد : در صورت ارجاع كار اضافي به طرف قرارداد تا سقف 25% مبلغ كل قرارداد براي طول مدت قرارداد ، اضافه كار تعلق مي گيرد. در صورتيكه طرف قرارداد با توجه به شرح وظايف مربوطه به جهت انجام وظايف محوله به ماموريت اعزام گردد به ازاء هر روز ماموريت 120000 ريال فوق العاده ماموريت روزانه قابل پرداخت مي باشد. فلذا پرداخت حق ماموريت علاوه بر اضافه كار تعيين شده امكانپذير است.
سوال -آيا براي كاركنان قرارداد كار معين گزينش الزامي است يا خير؟ ج - انجام گزينش براي افرادي كه به هر عنوان وارد دستگاه مي شوند (حتي قرارداد معين) الزامي است
سوال -آيا امكان جذب نيروهاي قرارداد كار معين روحانيون كه متاسفانه محل تامين اعتبار هم ندارند هنوز امكان پذير است؟ يا اينكه با توجه به بخشنامه جديد معاون وزير سهميه جذب نشده از بين مي رود؟ ج- ابلاغيه شماره 11318/200 مورخ 4/9/88 مبني بر عدم امكان جذب نيرو تحت عنوان قرارداد معين شامل كليه افراد براي كليه مشاغل ميباشد لذا در اين خصوص استثنايي قابل اعمال نيست.
سوال -پرداخت عناوين رفاهي نيروهاي قرارداد كار مشخص نظير حق مسكن، حق اياب و ذهاب و... آيا بايد در متن قراردادشان منظور گردد يا بصورت جداگانه در قالب ليست مي توان پرداخت نمود؟ ج- پرداخت موارد مزبور در صورت وجود اعتبار حتما مي بايست در فيش حقوقي لحاظ گردد لذا درج موارد در حكم با قرارداد منتفي است .
سوال -با توجه به اينكه درآگهي استخدام براي نيروهاي پيماني درج گرديده كه اگر هر زمان يكي از مدارك استخدام مثل مدرك تحصيلي دچار مشكل باشد ، سازمان مستقيماً لغو عضويت مي كند چنانچه مدرك تحصيلي يكي از نيروهاي قرارداد كار مشخص مشكل داشته باشد آيا به صورت مستقيم و يكطرفه مي توان با فرد موصوف لغو قرارداد كرد يا خير ؟ ج- از آنجائيكه افراد مزبور فارغ از مدرك تحصيلي و به واسطه اشتغال در شركت ها بر اساس مصوبه هيئت وزيران به قرارداد مشخص تبديل وضع شده اند ، اشكال و يا اختلاف در مدرك تحصيلي باعث فسخ قرارداد نخواهد شد ولي در صورتيكه مدرك تحصيلي جعلي ارايه عنوان باشند به واسطه تخلف ، فسخ قرارداد با توجه به شرايط مزبور در قرارداد امكان پذير مي باشد.
سوال -آيا گرفتن سوء پيشينه نيروهاي جديد الورود مانند نيروهاي شركتي ، سرباز و ... با توجه به نظريه گزينش بازهم نياز است يا مي توان به نظر گزينش استناد كرد ؟ ج-نظر گزينش ملاك ورود فرد جهت خدمت به دستگاه مي باشد.
|
